Postadres
Postbus 31165
6503 CD Nijmegen
info@inter-lokaal.nl
Locatie Centrum
St. Annastraat 67
024 322 22 27
024 323 73 30 (fax)
Locatie Dukenburg
Meijhorst 70-39
024 344 85 57
024 345 29 94 (fax)
Locatie Lindenholt
Zwanenstraat 1a
024 373 44 94
024 373 65 13 (fax)
Postbus 31165
6503 CD Nijmegen
info@inter-lokaal.nl
Locatie Centrum
St. Annastraat 67
024 322 22 27
024 323 73 30 (fax)
Locatie Dukenburg
Meijhorst 70-39
024 344 85 57
024 345 29 94 (fax)
Locatie Lindenholt
Zwanenstraat 1a
024 373 44 94
024 373 65 13 (fax)
Arbeidsmarkt in beweging
Het aandeel allochtonen in de samenleving neemt toe. De participatie op de arbeidsmarkt blijft daarbij echter achter. Factoren als opleiding, taal en ervaring spelen een rol, maar ook de kennis van werkgevers is van belang.
Het Inter-lokaal heeft hier ruime expertise mee opgebouwd. Vanuit onze achtergrond kennen we de voordelen van een diverse achtergrond en de problemen die allochtonen ondervinden op de arbeidsmarkt. .
Het Inter-lokaal wil een intermediair zijn tussen multicultureel talent en werkgevers. Zowel voor werkgevers als werkzoekenden hebben we veel te bieden. Opdrachtgevers die al van de diensten van Het Inter-lokaal gebruik maakten zijn: Gemeente Nijmegen, Gemeente Heumen en UWV.
Meer specifieke informatie vindt u onder werkzoekenden en werkgevers. Bent u nu al benieuwd wat het Inter-lokaal voor u kan betekenen? Neem dan contact op met Eric Veldhuis of Tanja de Vries.
"Ambassadeurs in Diversiteit"
Het Inter-lokaal en Enzovoort – innovatie in emancipatie - komen in hun dagelijkse praktijk veel hoger opgeleide allochtonen tegen die moeite hebben hun plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Daarom hebben ze Doca-bureaus opdracht gegeven onderzoek te doen naar de situatie in Arnhem en Nijmegen. De uitkomsten werden op 5 juni 2008 gepresenteerd op een werkconferentie: Ambassadeurs in diversiteit. Doel van die bijeenkomst was om de visie en aanpak van de betrokken organisaties ten aanzien van diversiteit op een hoger niveau te brengen. Het rapport of een kernpunten weergave ervan kunt u downloaden onder publicaties.
Het aandeel allochtonen in de samenleving neemt toe. De participatie op de arbeidsmarkt blijft daarbij echter achter. Factoren als opleiding, taal en ervaring spelen een rol, maar ook de kennis van werkgevers is van belang.
Het Inter-lokaal heeft hier ruime expertise mee opgebouwd. Vanuit onze achtergrond kennen we de voordelen van een diverse achtergrond en de problemen die allochtonen ondervinden op de arbeidsmarkt. .
Het Inter-lokaal wil een intermediair zijn tussen multicultureel talent en werkgevers. Zowel voor werkgevers als werkzoekenden hebben we veel te bieden. Opdrachtgevers die al van de diensten van Het Inter-lokaal gebruik maakten zijn: Gemeente Nijmegen, Gemeente Heumen en UWV.
Meer specifieke informatie vindt u onder werkzoekenden en werkgevers. Bent u nu al benieuwd wat het Inter-lokaal voor u kan betekenen? Neem dan contact op met Eric Veldhuis of Tanja de Vries.
"Ambassadeurs in Diversiteit"
Het Inter-lokaal en Enzovoort – innovatie in emancipatie - komen in hun dagelijkse praktijk veel hoger opgeleide allochtonen tegen die moeite hebben hun plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Daarom hebben ze Doca-bureaus opdracht gegeven onderzoek te doen naar de situatie in Arnhem en Nijmegen. De uitkomsten werden op 5 juni 2008 gepresenteerd op een werkconferentie: Ambassadeurs in diversiteit. Doel van die bijeenkomst was om de visie en aanpak van de betrokken organisaties ten aanzien van diversiteit op een hoger niveau te brengen. Het rapport of een kernpunten weergave ervan kunt u downloaden onder publicaties.